تقليل تأثير هجمات الفدية في الحوسبة السحابية

لا يخفى على أحد أن هجمات الفدية تشكل تهديدًا كبيرًا في عالم الأعمال اليوم. ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه مع ازدياد ذكاء المجرمين الإلكترونيين واستفادتهم من تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي (AI)، التي تساعدهم على تنفيذ هجمات أكثر تعقيدًا وبكميات أكبر.

أصبحت برمجيات هجمات الفدية واحدة من أكثر التهديدات الأمنية السيبرانية إثارة للقلق في السنوات الأخيرة، خاصة مع تزايد انتقال المؤسسات إلى بيئات الحوسبة السحابية. يمكن أن تكون تداعيات هجمات برمجيات الفدية مدمرة، حيث تؤدي إلى فقدان البيانات، وتعطل العمليات، وفرض غرامات مالية، وإلحاق ضرر بالسمعة.

برمجيات هجمات الفدية هي نوع من البرمجيات الخبيثة التي تقوم بتشفير بيانات الضحية، مما يجعلها غير قابلة للوصول حتى يتم دفع فدية. غالبًا ما يستغل المهاجمون الثغرات في الأنظمة أو يستخدمون تقنيات الهندسة الاجتماعية للوصول إلى البيانات. ومع تبني المؤسسات لخدمات الحوسبة السحابية، يتوسع نطاق الهجمات، مما يجعل من الضروري فهم التحديات الفريدة التي تفرضها البنية التحتية السحابية.

لا تستطيع الشركات تحمل التوقف عن العمل أو تكاليف الهجوم أو الأضرار التي تلحق بالسمعة بسبب هجمات الفدية، ولكن من شبه المؤكد أن كل منظمة ستواجه مثل هذه الهجمات في مرحلة ما. وعندما يحدث الهجوم، يكون ذلك مجرد البداية. إذ يمكن للمجرمين الإلكترونيين طلب مدفوعات متعددة، وسرقة البيانات، أو التهديد بنشر معلومات حساسة. ولهذا، من الضروري أن تكون لدى المؤسسات الأدوات والبروتوكولات المناسبة لحماية نفسها.

لكن اكتشاف هجمات الفدية والتعافي منها ليس بالأمر السهل. إذ تعاني غالبية المؤسسات من تحديات تتعلق بحماية بنيتها التحتية الحالية من برامج الفدية والبرمجيات الخبيثة. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن معظم المنظمات الحديثة تخزن بعضًا أو كل بياناتها في السحابة، مما خلق المزيد من نقاط الهجوم أكثر من أي وقت مضى.

إن مشهد التهديدات معقد للغاية، ولكن من خلال التركيز على المرونة الإلكترونية، يمكن للمؤسسات أن تكون مستعدة لمواجهة الهجمات واستمرار العمليات التجارية في حالة وقوعها. تعتمد المرونة الإلكترونية على الاعتراف بأن السؤال ليس “هل” ستتعرض الشركة لهجوم، بل “متى”. ومن خلال إعطاء الأولوية للمرونة الإلكترونية واتباع أفضل الممارسات التالية، يمكن للشركات تقليل تأثير هجمات الفدية في السحابة.

وجود عمليات آلية وبشرية في آنٍ واحد

تعتبر الأتمتة أمرًا حيويًا للحفاظ على الأمن في مشهد التهديدات الحالي. فقد توسعت أسطح الهجوم بشكل كبير مع انتشار الحوسبة السحابية، وأصبحت أدوات الأمن الآلية ضرورية لمواكبة التهديدات على نطاق واسع. على وجه الخصوص، يُعد الاكتشاف والتعافي الآليان أمرين أساسيين لتحديد الهجمات بدقة وسرعة ومعالجتها، مما يتيح للشركات الاستمرار في العمل وتجنب الأضرار بالسمعة.

مع ذلك، من المهم عدم التغاضي عن العمليات البشرية. على سبيل المثال، لو كان هناك عملية تحقق أقوى من هوية المستخدم (مثل مكالمة فيديو سريعة إلى هاتف مُعتمد للتأكد من هوية الموظف)، ربما لم يكن بإمكان المخترقين النجاح في اختراقهم. لا تزال هناك حاجة للعمليات البشرية في استراتيجية الأمن لكل شركة، وتبدأ هذه العمليات من القمة: يجب على المديرين التنفيذيين المشغولين تخصيص الوقت للقيام بأمور مثل التحقق من الهوية أو التحقق من ما إذا كان بإمكان الموظف الوصول إلى أنظمة أو معلومات معينة.

تعتبر أساسيات الأمن أمرًا بالغ الأهمية، ولكن تحديد السبب الجذري للهجوم أمر بالغ الأهمية أيضًا

لم تعد هجمات الفدية اليوم تقتصر على دفع الفدية فقط؛ بل أصبح الهدف الأساسي هو الحصول على البيانات، بينما يُعتبر المال مجرد مكافأة إضافية. وبمجرد سرقة البيانات، لا يمكن استعادتها مطلقًا. لذلك، لدى الشركات فرصة واحدة فقط لتطبيق التدابير الأمنية بشكل صحيح من المرة الأولى مثل تشفير البيانات والنسخ الاحتياطي الآمن وبروتوكولات اختبار الأمن، كلها أمور بالغة الأهمية.

كما ذُكر سابقًا، فإن الكشف السريع والتعافي ضروريان أيضًا لتقليل أضرار هجمات الفدية في البيئة السحابية، ولكن هناك نقطة مهمة يجب مراعاتها. يجب على المؤسسات تحديد الأسباب الجذرية للهجوم قبل محاولة إصلاحه. فإذا حاولت الشركات التعافي بسرعة كبيرة، فقد تتعرض للإصابة مجددًا بالبرمجيات الخبيثة، وربما تكون النسخ الاحتياطية نفسها قد تعرضت للاختراق. لمنع ذلك، ينبغي للمؤسسات اتباع نهج شامل للأمن، وإعطاء الأولوية للتواصل بين الفرق المختلفة، والتأكد تمامًا من القضاء على التهديد قبل محاولة إصلاح المشكلة.

إشراك الموظفين وتعزيز ثقافة أمن إيجابية

تعمل العديد من المؤسسات وفق مبدأ أن الأمن مسؤولية الجميع، وهذا أمر رائع. ومع ذلك، يجب تحفيز برامج التدريب والتمارين الأمنية أو تقديمها بأسلوب مُسلٍ لجذب انتباه الموظفين وتحقيق تأثير فعّال. يجب أن يرغب الموظفون في أن يكونوا مشاركين نشطين. فقد يكون موظف واحد هو الفارق بين خسارة مالية بمئات الملايين أو حادث يمكن السيطرة عليه. تُعتبر استراتيجيات مثل التلعيب باستخدام النقاط ولوحات المتصدرين، والمحاكاة الواقعية، والمسابقات طرقًا فعّالة لجذب انتباه الموظفين، ولكن من المهم أيضًا تقديم حوافز حقيقية، وليس مجرد مكافآت سطحية مثل حفلات البيتزا.

غالبًا ما تخطئ الشركات عندما تقوم بأشياء مثل طرح تحديات ثم توبيخ الموظفين علنًا بسبب النقر على رابط خبيث. يجب ألا يكون الأمن السيبراني مبنيًا على إحراج الأشخاص عند ارتكابهم للأخطاء، وإلا فلن يشعروا بالأمان عند الإبلاغ عن تهديدات أمنية حقيقية عند ظهورها. الحفاظ على نهج بنّاء أمر أساسي: يجب أن يشعر الموظفون بالراحة في طلب المساعدة والإبلاغ عن أخطائهم. في النهاية، من منا لا يرتكب الأخطاء؟

مع تزايد تبني المؤسسات للتقنيات السحابية، يظل تهديد هجمات الفدية تحديًا دائمًا، ومن غير الواقعي القضاء عليه تمامًا. لذلك، فإن الاكتشاف السريع واستراتيجية شاملة متعددة الطبقات تشمل التكنولوجيا والعمليات والأفراد أمر ضروري. يمكن أن تقلل تدابير مثل فرض ضوابط وصول صارمة، وإجراء نسخ احتياطية منتظمة، والتشفير، والمراقبة الاستباقية، وعمليات الاسترداد الآلية من تأثير هجمات الفدية على الشركات بشكل كبير، مما يضمن أن تظل تكنولوجيا المعلومات مسيطرة على بيانات الشركة وسمعتها. ومع توسع المؤسسات في بنيتها التحتية وبياناتها وتطبيقاتها في الحوسبة السحابية، سيتوسع أيضًا حجم الهجوم. من خلال الالتزام بهذه الاستراتيجيات، يمكن للشركات تقليل عواقب هجمات الفدية بشكل فعّال عندما تحدث، وليس إذا حدثت.